Situación actual de la Reforma Laboral
El DNU propuesto por el Gobierno de Javier Milei aborda diversas reformas estructurales, con un enfoque destacado en la flexibilización laboral. Este decreto se centra en aspectos sensibles de la relación laboral, tratando temas como indemnizaciones por despido, empleo no registrado, períodos de prueba, jornada laboral y horas extras, licencia por maternidad, pago de juicios laborales, así como huelgas, tomas y bloqueos.
En relación con las indemnizaciones por despido, el DNU establece una compensación equivalente a un mes de salario por cada año trabajado en casos de desvinculaciones sin causa justa. No obstante, excluye ciertas variables como el Salario Anual Complementario, lo que podría reducir las compensaciones. Además, introduce la opción de un fondo de cese laboral construido con aportes mensuales del 8% del salario, a cargo del empleador.
En el ámbito del empleo no registrado, el megadecreto deroga legislaciones que sancionaban incumplimientos en este ámbito, eliminando multas para quienes no registren a sus empleados. Establece la "extinción por mutuo acuerdo de las partes" como forma legal de desempleo y excluye ciertos contratos de la presunción de existencia de contrato de trabajo, afectando la Seguridad Social de los trabajadores en esos casos.
Los períodos de prueba laborales se extienden de tres a ocho meses, permitiendo la interrupción de la relación laboral sin indemnización durante este periodo. Se incorpora un artículo a la Ley de Contrato de Trabajo para definir modalidades de producción y condiciones laborales específicas, incluyendo la flexibilización de la jornada laboral.
En cuanto a licencias por maternidad, se reducen los días mínimos de licencia previa al nacimiento de 30 a 10 días. No se implementan cambios en las licencias por paternidad. En el pago de juicios laborales, se establece un nuevo régimen de pagos en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas, prohibiendo acuerdos entre abogados y clientes que excedan el 20%.
Respecto a huelgas, tomas y bloqueos, el DNU modifica el tratamiento de estas actividades, considerándolas "injuria grave" en ciertas condiciones. La participación en estas acciones podría resultar en despidos, limitando el derecho a huelga, y sindicatos podrían recibir sanciones si no cumplen con condiciones específicas. Sin embargo, se garantiza el derecho de los representantes sindicales a convocar asambleas y congresos sin perjudicar las actividades normales de la empresa.
En servicios esenciales y de importancia trascendental, se exige una cobertura mínima del 75% y 50%, respectivamente, durante conflictos colectivos. Se especifican categorías como servicios sanitarios, transporte, telecomunicaciones y educación. Se crea una Comisión de Garantías para incorporar nuevas actividades en estas categorías de manera independiente y autónoma.
Sin embargo, la implementación de estas reformas se ve afectada por la reciente suspensión de parte del DNU por la Sala de Feria de la Cámara del Trabajo en Argentina. La medida cautelar se emitió en respuesta a una acción judicial presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT), que busca declarar inconstitucional el capítulo 4 del decreto, el cual modifica la legislación laboral.
Esta decisión implica que las normas del capítulo 4 no se apliquen hasta que se emita una sentencia definitiva sobre su constitucionalidad. La Cámara del Trabajo consideró que el argumento del juez José Ignacio Ramonet, quien no aplicó medidas cautelares anteriormente, no tenía suficiente "importancia". Este capítulo extiende el período de prueba de los trabajadores, limita el derecho de huelga y facilita los despidos de quienes participen en medidas sindicales de fuerza.
La CGT celebró la decisión judicial, destacando que pone freno a la reforma laboral regresiva y contraria a los trabajadores propuesta en el DNU. No obstante, la disputa entre el gobierno y los sindicatos sobre las reformas laborales propuestas parece lejos de resolverse, ya que el gobierno de Milei apelará la medida cautelar, buscando que el asunto sea tratado por la justicia
